Как мотивировать команду перед Новым годом

Конец года — время горящих дедлайнов и новогоднего волшебства. Кажется, что сотрудники мыслями уже в праздниках, а задачи растут как снежный ком. Как удержать команду в тонусе, поддержать их и вместе завершить год на высоте?

Подведение итогов и признание заслуг

Организуйте корпоративный вечер, где руководитель лично поблагодарит каждого сотрудника. Создайте атмосферу командного единства, дайте возможность коллегам поделиться впечатлениями о прошедшем годе. Каждый сотрудник должен почувствовать свою значимость и вклад в общий успех компании.

Финансовая мотивация

Денежные бонусы остаются одним из самых эффективных способов мотивации. Внедрите прозрачную систему премирования с четкими критериями оценки. Важно, чтобы вознаграждение соответствовало реальному вкладу сотрудника. Некоторые компании практикуют возможность получения аванса или части зарплаты по запросу.

Обучение и развитие

Предложите сотрудникам разнообразные мастер-классы и тренинги. От развития soft skills до профессиональных воркшопов и творческих занятий. Это позволит команде отвлечься от рутины, приобрести новые навыки и почувствовать поддержку со стороны руководства.

Праздничная атмосфера

Преобразите офисное пространство, создайте настоящую новогоднюю сказку. Организуйте игру «Тайный Санта», проведите конкурсы с интересными призами. Украшения, гирлянды, елка — все это поможет снизить напряжение и создать позитивный настрой в команде.

Гибкий график

Дайте сотрудникам больше свободы в организации рабочего времени. Возможность работать удаленно, корректировать начало рабочего дня поможет найти баланс между профессиональными обязанностями и подготовкой к празднику. 

Создание традиций

Зародите новые корпоративные традиции. Групповой просмотр новогоднего фильма, создание совместного поздравительного видео или участие в праздничных мероприятиях. Такие активности создают общие воспоминания, укрепляют командный дух и делают работу более приятной.

Личный опыт

Дмитрий Кондратьев, эксперт «Классного Бизнеса», основатель языкового центра Say it School:

«Мы стараемся меньше «дергать» педагогов. На планерках делимся своими проблемами. Сейчас устраиваем Тайного Санту и будем проводить корпоратив. Важно общаться с сотрудниками и давать им возможность выговориться и расслабиться!»

Проект "Мой Класс"